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Cinco científicas españolas reciben las becas L’Oreal-UNESCO

miércoles, 28 de noviembre de 2018 21:16

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Cinco científicas españolas menores de 40 años han recibido las becas de la XIII edición del programa For Women in Science L’Oréal-Unesco.

En los trece años que llevan convocándose estas becas –dotadas de 15.000 euros cada una–, el programa ha apoyado a 62 investigadoras españolas concediéndoles ayudas por un valor total de más de un millón de euros, alternando los campos de especialización entre las ciencias de la vida y las ciencias de la materia.

Las investigadoras premiadas en esta edición han sido Ana Ortega Molina, del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), por su estudio de la implicación de ruta de señalización de mTOR1 en la patología del linfoma folicular y autoinmunidad ; Ruth Rodríguez Barrueco, del Instituto de Investigación Biomédica de Bellvitge/Univerdad de Barcelona, que trabaja en dianas terapéuticas basadas en la glicosilación anómala en las células madre del cáncer de mama; Biola María Javierre Martínez, del Instituto de Investigación contra la Leucemia Josep Carreras (IJC), que estudia la descripción de nuevas dianas terapéuticas para el tratamiento de la leucemia linfoblástica aguda infantil; Alicia Gonzalez Martín, de la Universidad Autónoma de Madrid, por su trabajo en nuevos reguladores de la tolerancia inmunológica y enfermedades autoinmunes; y Meritxell Rovira Clusellas, del Centro de Medicina Regenerativa de Barcelona (CMRB), que investiga las células ductales pancreáticas como fuente de células beta para el tratamiento de diabetes.

Coincidiendo con la entrega de premios, se ha lanzado la Liga de científicos masculina Men For Women in Science, impulsada por L’Oréal España. Esta iniciativa, cuyo objetivo es incorporar a los hombres activamente en este movimiento por un entorno científico igualitario nace con la incorporación de 17 hombres en puestos de responsabilidad clave en el ámbito científico y académico español.

Esta liga ha adquirido un compromiso en su ámbito profesional en la promoción de la igualdad, mediante la firma de una carta de compromiso, en la que se recogen aspectos como la obtención de becas, la contratación y acceso a oportunidades (nombramientos, promociones, financiación, etc.), las publicaciones y autorías científicas, el reconocimiento y valoración de la excelencia y la contribución a una cultura organizacional de apoyo para todos.

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